故事一：只因為我授課太投入

　　報告人：陸小姐

　　失敗經歷：試講時只重自我發揚輕忽學生情緒而被校方拒絕。失敗事

　　我從小就喜歡外語，職故老師說我對語言有天生的故事敏感，所以我考大學時報的失敗事全是外語院校，畢業時，職故看到同宿舍姐妹出出進進地找工作，故事我也開始“遍及撒網，失敗事重點捕撈”。職故一天，故事我接到一家外語學校的失敗事電話，通知我本周六去面試。職故估計憑借自己的故事專業水平，應聘這樣的失敗事一家培訓學校，應該沒有問題。職故

　　周六一大早，故事我簡樸梳理一番后，便來到這家學校。我一口標準的“倫敦”音和一沓各種證書讓校長一再搖頭。半小時的談話中，我已經認為這份薪水不低的教師職位非我莫屬了。

　　“丁零零......”第二節上課鈴響了，校長給我一本教材，把我帶到一間教室，讓我給學生隨便講一節課。“唏，小菜一碟。”我心想。站到講臺上，我頗為自信，稍作停頓，便抑揚頓挫、聲情并茂地講起課來。不料，正當我講得笑逐顏開的時候，坐在教室前面的校長卻示意我停下了。

　　回到辦公室，校長通知我說：“我很瀏覽你的專業水平，也知道你在大學里是個優秀學生，你來我學校任教應該是綽綽有余，可是你對我們學校并不了解。我們主要是培養學生地英語的興趣，讓學生樹立起學習的信念，而你剛才的授課卻達不到這種效果，學生們聽得昏昏欲睡，有的甚至趴在桌子上睡著了......你先回去吧，等我們討論后再給你通知。”

　　我知道，這個通知不會再給我了。

　　啟示：

　　知己知彼，方能百戰不殆。在求職面試時，不僅要認清自己的實力，更要看清對方的好惡。招聘人員知道，招聘不是選拔最優秀的，而是選擇最符合的。如果我們的招聘人員事先通知應聘者“什么是符合”、“符合的標準是什么”的話，我們的招聘是不是更高些呢?

　　故事二：只因為我話太多

　　報告人：仇先生

　　失敗經歷：面試時因太過興奮、說話過多被招聘方認為過于啰嗦而被鐫汰。

　　伶牙俐齒，口吐蓮花，當一個人口才太好的時候，是什么樣的心境?是振臂一呼應者云集，依然高朋滿座談笑風生?不，這些都不是，事先。我所能感受到的，只有深深的失落和遺憾。

　　自恃學了4年的新聞傳播學，又宣布了大大小不下15萬字的各類文章，依然學校演講協會的最佳辯手，所以，當家省級報業以學校招聘記者時，我躊躇滿志地報了名。

　　很快便進入了面試階段。“你為什么要選擇我們?”招聘人員笑臉滿面地向我提問。對方話音剛落，我便侃侃而談：“貴報業是我國新聞報刊界的一面旗幟，而且素以尖銳犀利、敢講真話而著稱，許多大學生都喜歡看，我在大學里常常閱讀。”這一招“送高帽”果然奏效，我看見對方眼里閃出一道亮光。“我父親(father)是出版社的編輯。從小受家庭的影響，我一向很向往新聞傳播職業。”這一招走“親和力”路線效果也不錯，我瞥見對方眼里掠過第二道亮光。如果我可以到此打住該多好，見好就收嘛!可是我談興正濃，忘了“言多必失”的古訓，加上受對方眼光的誤導，又滔滔不絕地即興發揚下去：“我從小生長在長江岸邊，剛學會走路的時候就......，之后上了小學......”

　　我一路侃下去，直到對方不耐煩地向我連連擺手：“你先坐下吧，我們知道你的念頭了。”我這才發現因為太過興奮，自己不知什么時候已經離開了座位。

　　啟示：

　　面試需要好患者，但好患者并不是演講臺的的抒情詩，也不是公眾場合下的口若懸河、唾沫橫飛。也許從事招聘的HR工作者們曉暢：言不在多，點到為止，該閉嘴時就閉嘴，才算職場中的好口才。可是這種對一般職場老手來說都很難達到的要求，放在初出茅廬的應屆畢業生身上，符合嗎?

　　面試，無論對應聘方依然招聘方都是主要事件。原則上講，兩方的地位是對等的。然而，眼下的現實卻是招聘方大多占據著強勢地位。這就對我們從事招聘的HR工作者提出了更為嚴酷的要求。“金無足赤，人無完人”，只有把招聘的重點想清楚，才有可能招聘到真正符合的人才。

　　故事三：只因為我接聽了一個電話

　　報告人：聞小姐

　　失敗經歷：預備面試時，因接聽電話而錯過招聘方交代的相關事項而被拒絕。

　　那家聞名的日化公司來我們學校搞交流運動時，就把我吸引住了。于是我就在線提交了一份簡歷。在多數提交者被篩掉以后，我幸運地進入了第二關——面試。星期日早八點，我來到這家公司招聘處。在大廳里，有十多人在等待面試。和他們簡樸地聊了幾句后，我發現他們有的沒有貿易專業背景，有的來自地方高校，我不由得增添了幾分必勝的信念：名牌大學國際貿易專業、參與過多家企業的社會實踐運動、容貌也還算出眾......正當自我陶醉時，手機響了，是男朋友打過來的，叮囑我面試時應注意的問題。而與此同時，一位先生來到大廳，給我們每人發了一張表格，然后講面試步驟。我想把電話關掉，可又不忍拂男友的美意，便走到大廳的一角持續接聽。等我返來時，那位先生已經講完了。我只知道我們都被編了號，我是1號。這時，我做了一件至今都懊悔的事兒：走已往問那位先生：“面試步驟是什么呀，我沒聽清，麻煩事你能再說一遍嗎?”那位先生看了我一眼，面無表情地說：“你剛才怎么去接電話呢?”“我......因為那個電話很主要。再說，我也沒耽誤多長時間。”我小心翼翼地辯解(我再次犯錯)。“那好吧，你就最終一個面試吧。你問一下別人是什么步驟。”說完，這位先生頭也不回地走了。

　　啟示：

　　尊敬別人，就是尊敬自己。聽別人發言時，應該全神貫注，需要時進行目光交流。應聘者心不在焉，接聽手機，固然不是禮貌行為。而我們招聘人員如何把握好“尊敬”的度?有時，是不是太過敏感?

　　故事四：只因為我剩了點兒飯菜

　　報告人：呂小姐

　　失敗經歷：吃自助餐時因剩飯菜被招聘方認為缺少打算而遭鐫汰。

　　我在大學里學的文秘專業，從大一開始，就一向做學生干部：文體委員、生活部長、文學社社長......險些每一類學生工作我都嘗試過。所以，當我去應聘一家公司的總經理秘書一職時，可以說有十拿九穩地把握。但是最終卻因為一次簡樸的吃飯而讓我“噎著了”。

　　那天在公司面試時，我和另外兩位女生順利進入了復試。正午，公司主管邀我們一路在食堂吃自助餐。也許是飯菜豐盛，也許是我確實很餓，夾菜時，我盛了滿滿一盤。正當我細嚼慢回時，發現別人都已經吃完了。眾目睽睽之下，我哪美意思，我哪美意思再吃下去，便趕緊吃了幾口聽后放下筷子。當然，沒有像別人一樣，盤子那么干干凈凈。

　　下午的復試時間很短，老總只問了幾個簡樸的問題后便讓我回去等通知。

　　一個星期后，當我撥通公司主管的電話時，主管通知我：“那天吃自助餐時你就已經被鐫汰了。你連自己的飯量都不了解，剩下了這么多菜，如果以后讓你去招待客戶，我們能放心嗎。”

　　我的臉一會兒燒了起來，盡管旁邊一個人都沒有......

　　啟示：

　　面試，是每個應聘者展示自己個人形象的舞臺。在這個舞臺上，招聘人員如何把那些綜合素質高的人區分、遴選出來?僅僅是因為對方吃飯時剩了點飯，而推斷她做任何事兒都沒有打算，似有不妥。