賈曉明,好工作北京理工大學人文社會科學學院教授,應用心理學研究所所長,中國心理學會臨床與咨詢專業委員會委員,中國心理學會首批注冊督導師。

　　這個時候,什找事讀書這種做法的終縱目的也許就是工作。把腦袋埋在書本里近20年,好工作為的就是找到一份好工作。然而,什找事許多抱著高學歷浪蕩在人才市場上的高才生卻不斷抱怨――為什么我們總也找不到好工作?

　　我們對“好工作”有誤解

　　在天邊論壇上有一位網友爆出自己找工作的經歷,用的是“不堪回道”4個字:“2006年我碩士畢業,原以為找工作不會太難,我是奔著月薪過8000元和戶口留京的雙重指標去的。誰料,好工作晃悠了3個月,最終卻只找到一個民企業務員的活兒,收入很不穩定。湊合著干了兩個月,什找事我就辭職回家復習了。事先的好工作念頭是,博士畢業后薪水一定能高些,而且可以留高校,這樣的工作也比較穩定。

　　“2007年順利考上博士,什找事但是怎么也沒想到,等到2009年畢業時,碰上的是博士就業高兇年。各大學留校指標少不說,好工作被經濟危機這么一鬧,博士的薪水也直線下降。在跟20多個名牌大學的什找事博士‘拼命廝殺’后,我終于進了一家國企,但是得從最底層做起。同學聚會時,好工作我發現6年前本科畢業的同學月薪都比我高。”

　　類似的什找事抱怨另有許多,人們發現,似乎越是高學歷的人越是難以找到好工作。這是好工作為什么呢?

　　這里首先有一個問題:什么叫好工作?按照這個人的標準,顯而易見民企業務員算不得好工作。如果我們做個調查,什找事也許大多數人都這么認為。文案、好工作營銷、服務類等工作,大學生都不屑于去做,在他們看來這些都不是好工作。

　　為什么這些工作就不好?因為它的門檻低,人人都能做,于是高學歷的人就覺得它不好。

　　轉頭再看一看一些人眼里的好工作:高薪,穩定,不用吃太多的苦,工作情況舒服體面。這就是對好工作的定義,當然某種程度上這也代表了我們這個時代的代價取向。隨便翻看幾本雜志打開幾個網頁,你看里面推崇的人是怎樣的?都是it精英、股市牛人,他們的最大特點就是年紀輕、身價高。當然,這其中另有一個問題:好工作的“好”不光體現在薪水上,還關乎這份工作是否體面。大家都喜歡it精英,如果有人說自己是農民企業家,靠賣襪子的,縱然同樣是身家上億,在人們眼中“襪子大王”也不如搞軟件開發的。也就是說,我們在潛意識中早就把行業分成為三六九等。我們想要的好工作,其實是讓自己看起來有面子的工作,而不考慮它是否適合自己。

　　“好工作”要跟自我代價取向相吻合

　　所謂代價取向,就是說你到底想成為一個什么樣的人?就我個人而言,我的目標就是當一個好老師,這個目標從來沒變過。在我看來,這就是最有代價的。有許多人之所以感到迷茫,是因為他們其實并沒弄清自己要什么,大概弄清了,但在誘惑面前又彷徨了。

　　我有一個學生很有意思,他覺妥當大學老師很體面,工作很穩定,在決定考研前向我詢問大學老師的工作狀況,好幫助他決定是持續讀研究生直到博士,依然做別的。等我們談完以后,他說:“我不當大學老師了。沒想到大學老師那么忙,有那么多的事,有那么大的壓力,收入也不高。”

　　我常說小學生寫作文《我的理想》,百分之八九十寫的都是做科學家、作家、束縛軍什么的,這其實是比較糟糕的教育。現實上科學家是什么,他根本就不知道。科學家是怎么生活的,他們的研究要經過多么漫長的歲月,有多辛苦,他都不知道。但我們的教育只夸大了這份工作的榮耀,隱藏了其他更真實的部分。

　　“好工作”要符合自我能力的評估

　　現在有許多人覺得大學畢業了,自己一定能做比較高端的工作,于是不屑做那些底子性的工作。這就涉及自我能力的評估。好工作不是讓你發揚到別人的水平,而是發揚出你自己的潛能。這里面我特別想調強一點,那便是性格――性格決定命運。

　　比如說,有一些性格相對比較外向、有熱情、有活力、總是愿意研究新鮮事物的人,他們比較有彈性,能忍受不確定感。這也是一種很主要的性格特征。而與之相對的,有的人做事按部就班、有條理,但是有點墨守成規。這種性格做許多事兒也挺好,比如一些法則性強的工作,但是它也有很大的缺陷,就是創造性可能不夠,缺乏靈活度。現實上,現在的中國正處于巨變時期,每日

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