澳大利亞天文中心僅用五年時間就實現了天文學領域的性別平等。信用:uux.cn/Pixabay/CC0公共領域
（神秘的天文地球uux.cn）據ARC全天空三維天體物理學卓越中心(ASTRO 3D)：全世界的研究機構都在努力實現性別平等。發表在《自然·天文學》上的中心一篇論文報道了澳大利亞國家天文中心如何利用科學實現男女人數相等。
“我們利用社會學和心理學的僅用間實研究來制定基于證據的策略，并在我們的現天中心創造一種支持和積極的文化，”澳大利亞研究委員會三維天空天體物理中心ASTRO 3D的文學創始主任、該論文的別平第一作者Lisa Kewley教授說。Kewley教授現在領導哈佛史密森尼天體物理學中心。利亞領域
“我們的天文成功為其他組織提供了一個模式，特別是中心在物理科學領域，女性的僅用間實參與率仍然遠遠落后于生物科學，性別平等仍然頑固地保持在低水平，現天”ASTRO 3D的文學現任主任艾瑪·瑞安-韋伯教授說。
“天文學是別平一門門戶科學，”瑞安-韋伯教授說。利亞領域“學生們對太空中有什么以及恒星內部融合的元素如何最終成為我們呼吸的氧氣這一問題很感興趣。我感到自豪的是，我們的中心正在為下一代提供一系列不同的榜樣，鼓勵他們學習數學和物理，這不僅在天文學領域，而且在物理科學和一系列技術行業，如數據科學領域，開辟了職業機會。”
“天文學被認為是自然科學中性別平等的先導。但當我們在2017年建立ASTRO 3D時，我看了看這些數字，意識到按照目前的趨勢，需要60多年才能達到性別平等，”考利教授說。
在整個澳大利亞，女性占天文學博士學生的30-35 %,在最高教授級別不到20%。“女性離職的可能性是男性的三倍多。62%的女性和17%的男性在初級博士后水平離開天文學。我們必須做得更好，”考利教授說。
“我們的計劃在2017年12月至2023年1月期間實施。在這段時間里，ASTRO 3D的女性比例從38%上升到50%。
關鍵步驟包括:
設定多樣性目標，定期監控進展情況選擇多元化的團隊領導面向所有組織成員的面對面多元化培訓確保博士后選拔委員會中女性占50%確保博士后候選名單上有50%的女性。
澳大利亞國立大學天文學和天體物理學研究所所長斯圖爾特·懷斯教授說:“多樣化的領導對于提高團隊的多樣性至關重要。
“女性領導的團隊招募并留住了更多的女性博士后研究人員，吸引了更多的女學生，并與更多的女性合作者合作，而男性領導的團隊則相反，”他說。
“ASTRO 3D計劃達到了一個轉折點，當時該組織中有40%的女性擔任學生的主管、導師和榜樣。此后，該中心的女性學生入學率加快。“這種進步并不是以犧牲男性為代價的，因為在此期間，會員數量有所增加，”考利教授說。
招聘女性是一回事，但留住她們同樣重要，ASTRO 3D推出了一系列政策，以確保員工感到受歡迎和受重視。這些措施包括注重領導力發展、促進工作與生活的平衡、伙伴招募以及舉報不當行為的途徑。
在所有類別中，女性留用的百分比都高于男性。
在學生中，55 %- 58%的女性被保留，而男性為37 %- 48 %,更大比例的女性博士后研究人員被保留在該中心(67 %- 70%為女性，55 %- 69%為男性)。
“這表明，女性主管和榜樣的存在對于吸引和留住女性至關重要。”
瑞安-韋伯教授說，這篇論文顯然為其他研究中心獲得類似的結果鋪平了道路。
“我們的研究人員在理解元素、恒星、星系和它們周圍的氣體如何從早期宇宙演變到今天方面取得了驚人的發現。他們的技能已經轉化為國際學術界的成功和解決現實世界的工業問題。
“但ASTRO 3D最大的遺產可能是作為一個更好的研究多樣性的榜樣，”她說。